针对你提出的“急辞工公司要扣钱，还有什么办法吗”的问题，首先我要明确的是，公司不能随意因员工急辞工而扣工资。以下是我根据你的情况给出的具体分析和建议：

核心结论

• 若你急辞工未给公司造成实际损失，公司无权扣工资。
• 若公司因你急辞工而扣工资，你可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。

详细分析

1. 公司扣工资的合法性：

   • 工资是劳动者付出劳动的报酬，用人单位应依法支付，不得无故克扣。
   • 若你急辞工未提前通知公司，但并未给公司造成实际损失，公司无权以急辞工为由扣工资。
   • 若公司认为你急辞工给其造成了损失，需有证据证明损失与你辞职的关联性，且扣减数额应合理。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，解释急辞工的特殊情况，争取理解并协商解决。
   • 申请劳动监察介入：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料，如工作证、工资卡交易记录等，以证明公司扣工资的不合理性。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及公司的工商登记信息或营业执照复印件。仲裁过程中，双方会进行调解，若调解不成，劳动仲裁委员会将下达裁决书。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

注意事项

• 在维权过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、工资条、工作证等证据材料。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼时，需确保你的诉求合理且符合法律规定。
• 维权过程中如遇困难，可咨询专业律师或法律援助机构寻求帮助。

综上所述，若公司因你急辞工而扣工资，你可先与公司协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，务必保留好相关证据材料，以确保你的合法权益得到有效维护。