手筋割断了工伤可以开几个月病假条，这个问题并没有一个固定的答案，因为病假条的具体时长需要根据员工的实际伤情、治疗情况和恢复需求来确定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤医疗期：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 病假条的开具：

   • 病假条通常由医疗机构根据员工的伤情和治疗情况来开具。
   • 医疗机构会根据员工的实际恢复需求，结合治疗计划和康复情况，来确定病假条的具体时长。

3. 实际操作中的考虑：

   • 手筋割断是一种较为严重的工伤，通常需要较长的治疗时间和恢复期。
   • 在这种情况下，员工需要密切关注医疗机构的建议和治疗计划，以确保得到充分的休息和康复。
   • 同时，员工也应与所在单位的人事或劳资部门保持沟通，了解并遵守单位的相关规章制度和流程。

综上所述，手筋割断了工伤可以开几个月病假条并没有一个固定的答案。员工应根据自己的实际伤情、治疗情况和恢复需求，与医疗机构和所在单位进行充分沟通，以确定病假条的具体时长。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。