打人社局电话老板还不给钱怎么办-陈海峰律师

打人社局电话老板还不给钱怎么办-陈海峰律师｜法行宝

2025-08-11 劳动纠纷

如果老板在接到人社局电话后仍然不给钱，你可以按照以下步骤来进一步处理：

一、再次协商与调解

尽管已经通过人社局进行了沟通，但有时候再次的直接协商仍然可能解决问题。你可以尝试与老板进行面对面的交谈，明确表达你的诉求和困境，以及已经采取的措施，看是否能够通过双方的理解与让步达成共识。

二、正式投诉举报

向劳动保障监察部门投诉：你可以携带相关证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等，到当地劳动保障监察部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规的行为进行查处。
拨打投诉举报电话：除了之前可能已经拨打过的12333（劳动保障监察部门热线）外，你还可以考虑拨打12348（司法部门热线）或12351（工会组织热线）进行投诉举报，这些热线同样能够为你提供必要的帮助。
使用全国根治欠薪线索反映平台：你可以通过国务院客户端小程序中的“全国根治欠薪线索反映平台”来反映欠薪问题。平台收到线索后，会自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理，并对处理情况进行全程监督。

三、准备法律途径

如果经过上述步骤后，问题仍然没有得到解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果老板不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：如果你的案件属于劳务欠款类，你可以直接向法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求。

四、申请法律援助

如果你在经济上遇到困难，无法承担律师费用等诉讼成本，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将根据你的经济状况和案件情况，为你提供必要的法律帮助。

总之，面对老板拖欠工资的问题，你需要保持冷静和理性，采取逐步升级的措施来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的诉求。

结论：当劳动局已经介入但老板仍然拒绝支付工资时，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益。一、明确前提与准备收集证据：您需要全面收集与工资支付相关的所有证据，包括但不限于工资条、劳动合同、加班记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。这些证据是后续法律程序的基础，对于证明公司拖欠工资的行为至关重要。了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，确保自己的行动符合法律要求，并了解自己的权益和可能的救济途径。二、初步维权途径继续与劳动局沟通：既然劳动局已经介入，您可以继续与劳动局保持联系，提供更多证据和信息，促使劳动局加大调解力度或采取其他行政措施。三、正式法律程序提起劳动仲裁：若调解无果，您应向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。准备劳动仲裁申请书，详细写明诉求、事实和理由，并提交相关证据材料。仲裁委员会将进行审查，决定是否受理，并通知双方参加仲裁庭审。在庭审过程中，您应充分陈述诉求和理由，出示证据。如果仲裁裁决支持您的请求，但用人单位仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。法院诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或劳动争议不属于仲裁受理范围，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。撰写起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求及事实和理由，并提交相关证据。法院将进行审理，作出判决。如果用人单位拒不执行判决，您同样可以申请强制执行。申请支付令：在债权债务关系明确且合法的情况下，如果用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，您可以向人民法院申请支付令。向法院提交书面申请及相关证据。法院审查后，符合条件的将在15日内向用人单位发出支付令。用人单位在收到支付令后15日内未提出异议且不履行的，您可申请强制执行。四、特殊法律途径与保障措施报警处理：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，您可以依法报警。其他投诉与调解途径：您还可以向劳动局的上一级主管部门或本级人民政府投诉，寻求更高层次的行政干预。寻求其他合法的调解机构进行调解，如工会、行业协会等。未签订劳动合同的经济补偿：如果公司未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您可以要求公司支付二倍的工资作为经济补偿。这是对您权益的额外保障，可以在维权过程中一并主张。五、法律后果与风险提示在整个维权过程中，您需要确保自己的行动合法合规，避免采取过激行为或违法手段。如果用人单位拒不履行法律义务，除了可能面临强制执行外，还可能受到行政处罚或刑事处罚。您也需要做好心理准备，法律程序可能需要一定的时间和精力投入，但坚持维权是保护自己合法权益的必要途径。后续思考依据：在维权过程中，您应密切关注案件进展，及时与劳动局、仲裁委员会或法院沟通，了解案件动态。如果遇到法律难题或需要专业指导，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。同时，您也可以考虑寻求法律援助或咨询其他专业律师，以获取更全面的法律支持和帮助。

当您遇到老板拖欠工资并且已经向人社局投诉但问题仍未解决的情况时，您可以按照以下步骤进一步行动，以确保您的合法权益得到有效维护：一、核实投诉进展首先，建议您联系之前投诉的人社局或劳动保障监察大队，了解您的投诉案件目前的进展情况和处理状态。询问是否已经对用人单位进行了调查，以及是否有初步的处理结果或反馈。二、申请劳动仲裁如果人社局或劳动保障监察大队的处理未能满足您的诉求，或者用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式法律程序，具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：劳动仲裁申请书：详细阐述您的仲裁请求、事实和理由，以及所依据的法律法规。证据材料：包括之前收集的所有证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。身份证明：您的身份证明文件，如身份证或户口本。三、参与仲裁程序提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会将安排仲裁庭审。您需要按照通知的时间和地点参加庭审，并在庭审中陈述您的主张和理由，同时提供证据支持。四、执行仲裁裁决如果劳动仲裁委员会作出有利于您的裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，但用人单位仍然拒绝执行，您可以向当地的人民法院申请强制执行。人民法院将依法对用人单位的财产进行查封、冻结或拍卖等措施，以强制用人单位履行仲裁裁决。五、寻求法律援助在整个过程中，如果您遇到法律上的困难或需要专业的法律帮助，您可以向当地的法律援助机构或律师协会寻求法律援助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁和诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。六、保持冷静与坚持最后，面对拖欠工资的问题，请保持冷静和坚持的态度。通过合法途径来维护自己的权益，并相信法律会给您一个公正的结果。同时，也要做好心理准备，因为整个处理过程可能需要一定的时间和精力。总之，当您遇到老板拖欠工资并且人社局投诉无果时，不要气馁或采取过激行为。通过申请劳动仲裁、参与仲裁程序、执行仲裁裁决以及寻求法律援助等合法途径，您可以有效地维护自己的合法权益。

针对您提出的“劳动局老板不给钱怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤：一、初步措施：与老板沟通首先，建议您尝试与老板进行心平气和的沟通，了解工资未按时支付的具体原因，并要求老板给出明确的支付时间。有时候，这可能只是由于临时的资金周转问题或误解导致的延迟。二、保留证据在与老板沟通的同时，务必保留好所有与工资支付相关的证据，包括但不限于：劳动合同工资条考勤记录银行流水记录任何与工资支付有关的书面或电子通信记录这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。三、向劳动监察部门投诉如果与老板的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对此进行调查，并可能采取相应措施来解决问题。在投诉时，请提交您所保留的所有证据，以便监察部门能够更好地了解您的情况。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的调查和处理未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，包括您的个人信息、被申请人的信息、仲裁请求、事实理由以及所依据的法律条款等。同时，您还需要提交所有相关的证据材料。劳动仲裁机构将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的请求，但老板仍然拒不支付工资，您可以向法院申请强制执行。五、法律途径的进一步措施向法院申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。追究刑事责任：如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。这不仅有助于您追回工资，还能对恶意拖欠工资的老板形成有力威慑。六、其他建议寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。联系媒体曝光：在某些情况下，通过联系媒体进行曝光可能会促使老板更快地解决问题。但请注意，这种方式应谨慎使用，并确保您的行为合法、合规。总之，面对老板不给钱的情况，您应该保持冷静、理性应对。通过合法的途径来维护自己的权益，并寻求专业帮助和支持。希望这些建议能够对您有所帮助！

面对劳动局介入后老板仍不发工资的情况，您可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：一、明确前提与准备收集并保存证据：这是维权的基础，您需要全面收集与工资支付相关的所有证据，包括但不限于工资条、劳动合同、加班记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将用于证明公司拖欠工资的事实，是后续法律程序的关键。了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，确保自己的行动符合法律要求，并了解自己的权益和可能的救济途径。二、正式法律程序提起劳动仲裁：步骤：向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，详细写明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。结果：仲裁委员会将进行审查，决定是否受理，并通知双方参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持您的请求，但用人单位仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。法院诉讼：步骤：若对劳动仲裁结果不满意或劳动争议不属于仲裁受理范围，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。撰写起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求及事实和理由，并提交相关证据。结果：法院将进行审理，并作出判决。如果用人单位拒不执行判决，您同样可以申请强制执行。法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您有权通过司法途径维护自己的合法权益。申请支付令：条件：在债权债务关系明确且合法的情况下，如果用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，您可以向人民法院申请支付令。步骤：向法院提交书面申请及相关证据，如欠条、工资结算单等。法院审查后，符合条件的将在15日内向用人单位发出支付令。结果：用人单位在收到支付令后15日内未提出异议且不履行的，您可以申请强制执行。法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，支付令是一种有效的债权实现方式。三、特殊法律途径与保障措施报警处理：条件：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。步骤：在此情况下，您可以依法报警，由公安机关进行调查处理。其他投诉与调解途径：步骤：除了劳动局外，您还可以向劳动局的上一级主管部门或本级人民政府投诉，寻求其他合法的调解机构进行调解。结果：这些途径可能为您提供更多的解决方案和救济途径。未签订劳动合同的经济补偿：条件：如果公司未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，您可以要求公司支付二倍的工资作为经济补偿。步骤：在提起劳动仲裁或诉讼时，您可以将此作为一项诉求提出。四、实际操作建议保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。积极收集证据：证据是维权的关键。务必全面、准确地收集与工资支付相关的所有证据，并妥善保管。咨询专业人士：如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的指导和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。总结来说，面对劳动局介入后老板仍不发工资的情况，您应通过合法途径积极维权，包括提起劳动仲裁、法院诉讼、申请支付令等。同时，也可以考虑报警处理、寻求其他投诉与调解途径以及要求未签订劳动合同的经济补偿等特殊法律途径。在整个过程中，务必保持冷静与理性，积极收集证据，并咨询专业人士的意见。

如果您已经向劳动局投诉了老板拖欠工资的问题，但老板仍然不支付工资，您可以通过以下途径来进一步维护自己的合法权益：明确结论您可以继续通过行政途径、司法途径以及其他辅助手段来综合维权，确保工资得到支付，并可能获得经济补偿。行政途径向劳动监察部门进一步反映：详细说明老板拖欠工资的具体情况，要求劳动监察部门加大执法力度，如责令限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。向上级主管部门或政府投诉：如劳动局未能有效解决问题，可向上一级主管部门或同级人民政府投诉，提供详细问题和证据。申请行政复议或行政诉讼：对劳动监察部门的处理决定不满时，可申请行政复议或提起行政诉讼，以监督其依法履行职责。司法途径申请劳动仲裁：准备材料：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）。仲裁流程：提交申请后，劳动仲裁委将受理并安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论，仲裁委根据审理情况作出裁决。执行裁决：若胜诉且老板未支付工资，可向法院申请强制执行仲裁裁决。提起诉讼：直接起诉：若持有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院提起诉讼，法院按普通民事纠纷受理。对仲裁结果不服起诉：对劳动仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理后作出判决，若老板仍不履行，可申请强制执行其名下的财产。其他辅助手段寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会将与用人单位沟通、协商，督促其支付工资。寻求法律援助：符合法律援助条件时，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。借助媒体舆论监督：在合法合规的前提下，通过媒体曝光老板恶意拖欠工资的行为，借助舆论压力促使问题解决。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规进行。同时，综合运用上述途径和手段，以提高维权的效率和成功率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对老板不给工钱且电话不接的情况，您确实会感到焦虑和无助，但请保持冷静，通过合理的步骤来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：一、收集并保留关键证据在采取任何行动之前，首要任务是收集能够证明老板欠款事实的证据。这些证据是后续维权的基础，务必确保它们的真实性和完整性。具体包括：劳动合同或劳务协议：这是证明您与老板之间存在劳动关系或劳务关系的重要文件，其中应明确工作内容、期限、报酬及支付方式。工资条、银行转账记录：这些能直接证明您的工资数额和支付情况，是维权的关键证据。工作证、考勤记录：这些能证明您的工作时间和工作内容，有助于确认您的劳动付出。与老板的聊天记录、通话录音：如果可能的话，保存与老板关于工资支付的聊天记录或通话录音，这些能直观反映欠款事实、金额及时间。二、尝试多种沟通方式若老板不接电话，不要放弃，尝试通过其他方式与他取得联系：发送短信或邮件：明确表达您的身份、欠款情况及还款要求，并保留好发送记录。寻求第三方协助：请共同的朋友、同事或行业内的知情人士帮忙联系老板，或者请求他们从中斡旋，促成双方进行沟通。利用社交媒体：如果老板有公开的社交媒体账号，可以通过私信或评论的方式表达您的诉求，但注意言辞要得体，避免引起不必要的纷争。三、寻求第三方调解如果与老板的沟通无果，您可以考虑寻求第三方调解：劳动监察部门投诉：如果您与老板之间存在劳动关系，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令老板限期支付拖欠的工资。人民调解委员会调解：您也可以向当地的人民调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行协商，促使双方达成还款协议。调解协议具有法律效力，如果老板不履行，您可以申请司法确认后强制执行。四、采取法律途径如果调解无果，您可能需要采取法律途径来维护自己的权益：劳动仲裁：对于劳动关系纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。民事诉讼：如果您与老板之间是劳务关系或其他民事欠款纠纷，您可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院审理后会作出判决，判决生效后如果老板不履行，您可以申请强制执行。五、保持耐心与坚定追讨欠款可能需要时间和努力，但请坚持维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、耐心和坚定是成功的关键。同时，您可以咨询专业法律援助机构或律师，获取更具体的法律指导和支持。六、注意事项在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。在采取任何行动之前，建议先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。希望以上建议能够帮助您解决问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对老板不给钱且打电话不接的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：尝试其他沟通方式发送短信或邮件：如果电话无法接通，可以尝试通过短信或邮件的方式与老板取得联系，明确表达欠款事宜及要求还款的意愿。这种方式可以留下书面记录，作为后续维权的证据。寻求第三方协助：可以请共同的朋友、同事或行业内的知情人士帮忙传达信息，或者请求他们协助调解纠纷。有时候，第三方的介入可能更有助于问题的解决。收集并保留证据整理相关文件：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、欠条等能够证明劳动关系和欠款事实的材料。这些文件是维权的重要依据，务必妥善保管。保存沟通记录：如短信、邮件、聊天记录等，这些记录可以证明你曾尝试与老板沟通并要求还款，也是后续维权的重要证据。采取法律手段维权向劳动监察部门投诉：携带准备好的证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，督促其支付拖欠的工资。这是相对快速且有效的维权方式。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持你的诉求，而老板仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或在仲裁后老板仍拒不履行支付义务，你可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果胜诉而老板仍不履行判决，你可以申请法院强制执行其财产。考虑其他途径申请法律援助：如果你经济困难且符合法律援助条件，可以向当地的法律援助机构申请帮助。法律援助机构会为你提供专业的法律人士支持，帮助你维护自己的合法权益。媒体曝光（需谨慎）：在合法合规的前提下，可以考虑通过媒体渠道曝光老板的欠薪行为。但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权，以免引发不必要的法律纠纷。在处理过程中，你还需要注意以下几点：保持冷静和理智：避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。注意诉讼时效：一般民事纠纷的诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。务必在时效期内采取行动，以免丧失胜诉权。最后，我想强调的是，面对老板欠薪且不接电话的情况，你完全有权通过合法途径来维护自己的权益。只要你的债权债务关系明确且合法，你完全有权追回那笔欠款。如果在这个过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。

当劳动仲裁裁决后老板仍不给钱时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：了解法律后果与裁决效力根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，用人单位对劳动仲裁裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉且未履行裁决的，裁决书即发生法律效力。这意味着，如果老板在法定期限内没有提起诉讼，那么裁决书就具有强制执行力。若用人单位拒不执行生效的劳动仲裁裁决，可能面临加付赔偿金、强制执行、信用惩戒甚至刑事责任等法律后果。具体来说，逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，需按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金；劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、拍卖财产等措施追缴款项；用人单位还可能被列入失信被执行人名单，受到信用联合惩戒；情节严重者可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。向人民法院申请强制执行准备材料：你需要准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书原件及复印件、身份证明文件（如身份证）等材料。提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）提交强制执行申请。配合执行：法院受理后将依法查询被执行人财产并采取查封、扣押、冻结等措施，你需要配合提供财产线索并签署相关文书。在执行过程中，保持与法院的沟通，及时提供任何有助于执行的信息。寻求其他法律途径向劳动监察部门投诉：如果你认为用人单位存在拒不支付劳动报酬等违法行为，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，通过行政手段督促支付。提起刑事自诉（针对恶意欠薪）：如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，且符合立案条件（如提供工资欠条等直接证据，且经政府有关部门责令支付仍不履行），你可以向人民法院提起刑事自诉，追究其刑事责任。保留关键证据与及时主张权利在整个维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。这些证据将有助于你在后续的诉讼或执行程序中证明自己的权益。同时，要注意劳动仲裁裁决书生效后的法定时效内（一般为两年）申请强制执行，避免超过执行期限导致无法追讨欠款。行动建议：首先确认仲裁结果是否已生效，并查看裁决书中规定的履行期限。如果老板在履行期限内未支付工资，立即准备材料向法院申请强制执行。在执行过程中保持与法院的沟通，积极提供财产线索。如果认为老板的行为涉嫌犯罪，及时向公安机关报案或向法院提起刑事自诉。面对劳动仲裁裁决后老板仍不给钱的情况，你无需过于担心。通过了解法律后果、申请强制执行、寻求其他法律途径以及保留关键证据等措施，你可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动局给老板打电话后老板仍不给工资，劳动者可以采取多种法律手段来维护自己的合法权益。分析说明：劳动局的介入与调解：劳动局（或劳动监察部门）在接到劳动者的投诉后，会进行调查核实，并尝试通过调解的方式解决纠纷。如果老板在劳动局介入后仍拒绝支付工资，这通常表明调解未能成功。法律途径维权：申请劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持劳动者的诉求，老板必须履行裁决结果，否则劳动者可以申请法院强制执行。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者老板在劳动仲裁后仍不履行裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。证据收集与准备：在采取法律手段之前，劳动者需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己与老板之间存在劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。这些证据在劳动仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。可能的法律后果：如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。行动建议：继续与劳动局沟通：虽然劳动局已经给老板打过电话，但劳动者可以继续与劳动局保持联系，了解案件的进展情况，并寻求进一步的帮助和支持。准备法律手续：劳动者应尽快准备好相关证据，并咨询专业律师（即我，陈广律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、房产纠纷等多个领域）的意见，以便在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。保持冷静与理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的权益维护。特殊场景提醒：如果老板存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，劳动者应及时向公安机关报案，以便公安机关能够介入调查并采取相应的措施。后续思考依据：劳动者在维权过程中应密切关注相关法律法规的变化和司法实践的发展，以便及时调整自己的维权策略和方向。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在维权过程中能够更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。