企业承诺有半年奖金不发是违法的。接下来，我会详细解释这一结论，并给出相应的法律建议。
法律解释
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业应当按时足额支付劳动者的工资及奖金等劳动报酬。如果企业承诺了半年奖金，但到期不发，就构成了拖欠劳动者工资的行为，这是违法的。
具体分析
合同约定：
- 如果企业与劳动者在劳动合同中明确约定了半年奖金的发放条件和时间，那么企业应当按照约定履行义务。
- 如果劳动合同中没有明确约定，但企业以其他形式（如口头承诺、公司政策等）承诺了半年奖金，那么这些承诺也应当被视为合同的一部分，企业同样应当履行。
法律后果：
- 如果企业拖欠半年奖金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的奖金。
- 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向企业提出解除劳动合同并要求经济补偿的要求。
法律建议
与企业沟通：
- 首先，建议劳动者与企业进行沟通，了解奖金未发的原因，并要求企业明确奖金的发放时间和方式。
- 如果企业拒绝支付或无法给出明确的答复，劳动者可以采取进一步的法律措施。
保留证据：
- 劳动者应当保留与企业关于奖金约定的相关证据，如劳动合同、公司政策文件、聊天记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中将起到关键的作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与企业沟通无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，并详细陈述企业拖欠奖金的事实和理由。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师将根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供针对性的法律建议和支持。
综上所述，企业承诺有半年奖金不发是违法的。劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过与企业沟通、保留证据、申请劳动仲裁等方式来争取自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。