当您即将离职且存在未休的年假时，确实有权要求单位进行补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞职时年假未休完可以补钱吗？
答：是的，您可以要求用人单位按日工资300%支付未休年休假工资报酬。
这一规定来源于《企业职工带薪年休假实施办法》。具体来说，如果经您同意，单位不安排年休假或安排的天数少于您应休的天数，那么单位需要在本年度内，对您应休未休的年假天数，按照日工资的300%来支付报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬是包含了您正常工作期间的工资的。换句话说，除了您原本应得的工资外，单位还需要额外支付您2倍的日工资作为未休年假的补偿。
二、补钱的法律依据是什么？
答：补钱的法律依据主要来自于《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》。
这些法规明确规定，职工连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。如果用人单位因工作需要不能安排您休年假，并且经过了您的同意，那么对于您应休未休的年休假天数，单位就必须按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。当您辞职时，对于您应休未休的年休假天数，单位也同样需要按照这一标准来支付报酬。
三、实际操作中需要注意什么？
在实际操作中，您需要注意以下几点：
确认未休年假的天数：您需要与单位确认您未休的年假天数，这是计算补偿金额的基础。
了解补偿标准：根据法规，补偿是按照日工资的300%来计算的，但其中已经包含了您正常工作期间的工资。因此，在计算实际应得补偿时，需要扣除这部分已经支付的工资。
与单位协商：在提出补偿要求时，建议您与单位进行友好协商，明确补偿的具体金额和支付方式。
保留证据：如果协商过程中出现争议，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、年假记录等，以便后续通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
综上所述，当您离职且存在未休年假时，完全有权要求单位进行补偿。在提出补偿要求时，请务必了解相关法规和政策，并与单位进行友好协商。如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。