虚报员工人数领取工资是违法的。这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯刑法，带来严重的法律后果。
劳动法律层面：
- 虚报员工人数及工资发放状况，侵犯了劳动者的合法权益，扰乱了正常的劳动力市场秩序。
- 劳动保障行政部门发现企业虚报后，会责令其改正，并按照瞒报工资数额处以1倍以上3倍以下的罚款。如果情节严重，企业还可能被处以3万元以上5万元以下的罚款。
税务法律层面：
- 虚报员工数量将导致企业在申报过程中夸大支出，从而降低应纳税额，触犯了税收法律法规。
- 税务机关会追缴企业不缴或少缴的税款和滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。若构成犯罪，将依法追究刑事责任。
刑事法律层面：
- 虚报员工人数领取工资，若数额较大，可能涉嫌诈骗罪或保险诈骗罪等。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
此外，企业的虚报行为还会影响自身的信用评级，给企业在市场经营中带来不利影响。因此，我强烈建议企业务必如实申报员工人数和工资，避免违法行为的发生。如果发现有类似问题，应立即向劳动监察部门或税务机关报告。
总之，虚报员工人数领取工资是严重的违法行为，企业应当严格遵守相关法律法规，诚信经营，维护良好的市场秩序和劳动者的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，随时都可以向我提问哦。