当您遇到急离职但公司不批的情况时，首先不要慌张，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者是有权单方解除劳动合同的。下面我会为您详细解释相关的法律规定以及您可以采取的步骤：

1. 了解法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
   • 需要注意的是，这里的“通知”是单向的，意味着您只需要将辞职的意愿以书面形式告知用人单位，并不需要用人单位的同意或批准。

2. 提交书面辞职申请：

   • 请务必以书面形式提交辞职申请，并保留好提交申请的证据，如邮件发送记录、快递单号及签收记录等。
   • 在辞职申请中，明确您的离职意愿、离职日期以及离职原因（如果愿意的话）。

3. 等待期满离职：

   • 提交辞职申请后，您需要等待法定的通知期期满。如果是正式员工，需要等待30天；如果是试用期员工，则需要等待3天。
   • 在这段期间内，用人单位可能会与您沟通或尝试挽留，但您已经提交了辞职申请，并且有权在通知期期满后离职。

4. 处理特殊情况：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全等情形，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位在您提交辞职申请后仍然拒绝办理离职手续，或者拒绝支付您应得的工资、奖金等，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，即使公司不批您的急离职申请，您也有权根据法律规定单方解除劳动合同。请务必保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。