公司总是拖延发工资，这背后的原因可能多种多样，既可能是因为资金问题，也可能是故意拖欠。具体来说：
资金问题：
- 公司经营不善，没有利润，导致无法按时发放工资。
- 公司项目出现问题，多方面被波及，影响到工资的发放。
- 公司内部资金链周转不过来，只能暂时延发薪资。
故意拖欠：
- 个人获得收入太高，超出了老板的预期，老板不愿意及时发放。
- 公司存在其他不当行为或意图，故意拖延工资支付。
无论哪种情况，公司拖延发工资都是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
面对公司拖延发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 核查劳动合同并沟通协商：检查劳动合同中关于工资发放时间的约定，并与公司进行沟通，了解推迟发工资的具体原因，提出按时发放工资的合理要求。
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门提出投诉，要求其对公司进行调查并责令改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，劳动者可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来争取应得的工资及可能的赔偿。
在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。劳动者应妥善保管好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行记录、考勤记录等，以便在后续的沟通、投诉、仲裁或诉讼中使用。
总之，公司拖延发工资是违法的，劳动者有权依法维权。在维权过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留，将有助于更好地解决问题。如果你在这方面遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。