在工地不小心受伤后，老板应给予的赔偿是一个涉及多个方面的问题，具体赔偿内容会根据你的伤情、是否构成伤残等级以及是否参加了工伤保险等因素有所不同。以下是我根据你的情况整理的赔偿指南：

核心结论

工人在工地上受伤，老板需根据具体情况承担包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿、其他相关费用及特殊情况下的赔偿等责任。若未缴纳工伤保险，所有赔偿由老板自行承担。

赔偿项目详解

1. 医疗费用：

   • 老板必须支付你因工伤产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的正式票据为凭。

2. 停工留薪期工资：

   • 因工伤暂停工作期间，老板应按你的原工资待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不得超过24个月。

3. 护理费：

   • 若你生活不能自理需护理，老板应负责安排或支付相应护理费，标准参照当地护工劳务报酬。

4. 构成伤残时的赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，老板需按《工伤保险条例》规定支付一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴（针对一级至四级伤残）：老板需按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若你与用人单位解除或终止劳动关系，老板需支付这两项补助金，具体标准由地方政府规定。

5. 其他相关费用：

   • 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
   • 交通食宿费：到统筹地区外就医的，所需交通、食宿费用由老板按公出差标准报销。
   • 康复治疗费：符合规定的康复性治疗费用，若未缴纳保险，则由老板承担。
   • 残疾辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，老板需支付你配置辅助器具的费用。

6. 特殊情况下的赔偿：

   • 若你因工伤死亡，老板需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

赔偿流程

1. 及时救治：确保你得到及时有效的医疗救治。
2. 申请工伤认定：事故伤害发生后，老板（或你本人）应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4. 协商赔偿或法律途径：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，双方协商赔偿事宜。若无法达成一致，你可通过劳动仲裁或民事诉讼维护权益。

注意事项

• 老板应积极配合你进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序。
• 若老板未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇由老板自行承担。
• 在处理过程中，请保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为你提供法律支持。