我国劳动法并未明确规定月工资必须按工作日算。实际上，月工资的计算方式可能因企业制度、劳动合同约定以及国家相关政策的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细解析：
劳动法的基本原则：劳动法主要规定了劳动者的基本权益、工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的内容。对于月工资的计算方式，劳动法并没有做出具体的、统一的规定。
企业制度与劳动合同：在实际操作中，月工资的计算方式往往由企业根据其自身情况制定，并在劳动合同中与劳动者进行明确约定。有些企业可能采用按月计薪的方式，即无论当月实际工作日数多少，都按照固定的月薪标准支付；而有些企业则可能采用按工作日计薪的方式，即根据当月实际工作日数来计算月薪。
国家相关政策：此外，国家相关政策（如最低工资标准、加班工资计算等）也可能对月工资的计算方式产生一定影响。但这些政策通常只是提供了计算工资的最低标准或特定情况下的计算规则，并未强制要求所有企业都必须采用某种特定的计算方式。
综上所述，月工资的计算方式并不是由劳动法直接规定的，而是由企业制度、劳动合同约定以及国家相关政策共同决定的。因此，在具体操作中，应参照企业制度、劳动合同以及相关政策来确定月工资的计算方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。