关于“哺乳期顺延到期辞退”的问题，首先我要明确的是，哺乳期内劳动合同到期，用人单位将其辞退属于违法解除劳动合同。下面我会详细解释相关的法律规定和应对措施。

法律规定

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果女职工在哺乳期内，其劳动合同到期，用人单位应当将该合同顺延至哺乳期满。若在此期间用人单位将女职工辞退，则可能构成违法解除劳动合同。

应对措施

1. 协商恢复劳动关系：

   • 如果女职工在哺乳期内被辞退，她首先可以尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例说明

假设小丽是一名哺乳期女职工，她的劳动合同在哺乳期内到期，但公司未将合同顺延至哺乳期满，而是直接辞退了小丽。在这种情况下，小丽可以先与公司协商，要求恢复劳动关系。如果公司拒绝，小丽可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式如上所述，根据小丽在公司工作的年限和月工资来确定。

综上所述，哺乳期内劳动合同到期被辞退是违法的，女职工可以采取协商或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。