针对您提出的问题“事业单位递交病假条是否需要附证明”，以下是我的详细解答：
首先，从一般情况来看，事业单位递交病假条时，确实通常需要附带一些相关的证明材料。这些材料的具体要求可能会因不同事业单位的内部规章制度而有所差异，但一般来说，都会包括一些能够证明员工确实因病需要请假的文件。
参考一些常见的做法和规定，这些证明材料可能包括：
病假单（原件）：这是最基本的证明材料，由医生开具，证明员工因病需要休息。
诊断证明：通常由县级或县级以上医疗机构出具，详细说明了员工的病情和诊断结果。
病历：病历是记录员工病情和治疗过程的重要文件，也是请病假时常见的附件之一。不过，需要注意的是，病历可能涉及个人隐私，因此在提交时应确保不违反相关法律法规对个人隐私的保护规定。
收费票据：这是证明员工确实因治疗而产生了费用的凭证，也是一些事业单位要求提交的证明材料之一。
其他可能需要的材料：根据事业单位的具体要求，可能还需要提交挂号单、药单、检查报告等其他相关材料。
另外，值得注意的是，虽然事业单位有权要求员工提交这些证明材料，但也必须遵守相关法律法规对个人隐私的保护规定。如果员工认为某些材料的提交涉及个人隐私泄露，可以与事业单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
综上所述，事业单位递交病假条时通常需要附带一些相关证明材料，但具体要求可能会因不同事业单位的内部规章制度而有所差异。建议您在请假前仔细阅读所在事业单位的相关规定，并咨询相关部门或负责人以获取准确的信息和要求。