用工备案写的是普通员工，并不直接决定该员工是否属于工人岗。下面我详细解释一下这个问题：

1. 用工备案的性质：

   • 用工备案是用人单位按照相关规定，向劳动行政部门报告用工情况的一种制度。
   • 备案内容通常包括员工的基本信息、岗位、合同期限等，但备案内容并不具有直接决定员工岗位性质的法律效力。

2. 工人岗的界定：

   • 工人岗通常指的是从事具体生产、操作、维修等一线工作的岗位。
   • 岗位性质的界定通常依据用人单位的岗位设置、工作职责、工作要求等因素综合确定。

3. 用工备案与岗位性质的关系：

   • 用工备案中写明的“普通员工”只是对员工身份的一种泛称，并不直接决定员工的岗位性质。
   • 员工的具体岗位性质应由用人单位根据实际工作需要进行确定，并体现在劳动合同、岗位说明书等文件中。

4. 建议：

   • 如果你对自己的岗位性质有疑问，建议查看劳动合同、岗位说明书等文件，或咨询用人单位的人事部门。
   • 如果因岗位性质问题引发争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，用工备案写的是普通员工，并不直接决定该员工是否属于工人岗。岗位性质的界定应依据用人单位的实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果你有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。