劳动争议二审补充的证据形成于一审前的，是可以提交的。具体来说：

1. 法律依据与解释：根据相关规定，劳动争议二审程序中，当事人可以补充提交新的证据。这些新证据包括一审庭审结束后新发现的证据，以及一审时申请法院调查取证未获准许，但二审经审查认为应当准许并依申请调取的证据。因此，即使证据形成于一审前，只要符合新证据的标准，就可以在二审中提交。

2. 提交要求与后果：当事人在二审中提交新证据时，需要在二审法院指定的举证期限内提交，并同时说明逾期提供证据的理由。如果理由成立，法院会采纳该证据；如果理由不成立，证据可能不被采纳。因此，当事人在提交新证据时，应确保理由充分、合理，并遵循法定程序。

3. 实际案例：以实际案例为例，假设小朱与公司发生劳动争议，一审判决后小朱不服提起上诉。在二审期间，小朱发现了一份一审庭审结束后新发现的证据，该证据对他的案件很关键。尽管公司认为小朱不应在二审提交证据，但根据相关法律规定，小朱有权在二审提交该新证据。只要小朱能说明逾期提供证据的合理理由，并遵循法定程序提交证据，法院就有可能采纳该证据。

综上所述，劳动争议二审补充的证据形成于一审前的，是可以提交的。但当事人在提交时应确保符合新证据的标准，并遵循法定程序和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。