关于因疏忽导致工资造成4000元损失的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确损失的性质和责任归属。如果这4000元的损失是由于员工的故意行为或重大过失造成的，那么员工需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿比例和方式，会根据实际情况和法律规定来确定。在某些情况下，如果员工的行为被认定为故意或重大过失，可能需要承担全部的赔偿责任。

然而，如果这只是一个一般的过失行为，那么通常情况下，员工可能不需要承担任何赔偿责任。但这也取决于具体的劳动合同和公司政策。

接下来，我们来看看赔偿的具体方式。如果用人单位选择从员工的工资中扣除赔偿金额，那么根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。这是为了保护员工的合法权益，确保他们不会因为过高的赔偿而陷入经济困境。

同时，如果扣除赔偿后的工资低于当地月最低工资标准，那么用人单位有义务按照最低工资标准向员工支付工资。这是为了保障员工的基本生活需求。

最后，我建议在这种情况下，员工和用人单位应该首先进行友好的协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商无果，那么可以通过法律途径来解决争议。

总的来说，赔偿的具体方式和金额取决于多种因素，包括损失的性质、责任归属、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。因此，在处理这类问题时，我们需要综合考虑各种因素，确保赔偿方案的合理性和合法性。