月薪四千的员工，给公司带来1000元损失，并不一定需要赔偿。具体是否需要赔偿，需从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需查看劳动合同及公司规章制度中是否有关于员工造成损失需赔偿的相关条款。若明确规定了赔偿责任及情形，且该规定不违反法律法规，则员工可能需按约定赔偿。
   • 若劳动合同或规章制度中无此规定，或规定不明确，则员工赔偿的责任将依据法律法规来判断。

2. 员工过错程度：

   • 员工造成损失的行为是否构成过错，以及过错的程度，是判断其是否需要赔偿的重要因素。
   • 若员工因故意或重大过失导致损失，且该损失与公司业务直接相关，则员工可能需承担一定的赔偿责任。
   • 若员工仅因一般过失或轻微过失导致损失，或损失与公司业务关联不大，则员工通常无需赔偿。

3. 损失大小与可归责性：

   • 损失的大小也是判断员工是否需要赔偿的考虑因素之一。
   • 在本题中，员工月薪为四千，而给公司带来的损失为1000元。相对于员工的薪资水平，该损失并非巨大。
   • 同时，需考虑损失的可归责性，即该损失是否确实由员工的行为直接导致，且该行为是否违反了公司的规章制度或法律法规。

4. 法律法规规定：

   • 根据相关法律法规，员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但在某些情况下，如员工有故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，有权向该员工追偿。
   • 在本题中，若员工的行为构成故意或重大过失，且公司因此遭受了损失，则公司有权依据法律法规向员工追偿。

综上所述，月薪四千的员工给公司带来1000元损失，并不一定需要赔偿。具体是否需要赔偿，需结合劳动合同、公司规章制度、员工过错程度、损失大小与可归责性以及法律法规规定等多个因素进行综合判断。若你有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。