如果因为没发工资想提前辞职，一般情况下，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内，则需要提前三日通知。下面我来详细解释一下相关的法律规定和注意事项：
法律依据
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者提前离职是在行使合法的解除权。
通知程序
非试用期：你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即提交辞职信或离职申请，并保留好相关证据，如邮寄记录、电子邮件等，以确保你的通知已经有效送达。
试用期：如果你处于试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。
经济补偿
在因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的情况下，你还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意事项
保留证据：为确保你的权益得到保障，建议你在离职前收集好用人单位未发工资的证据，如工资条、银行流水记录、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
书面通知：务必以书面形式通知用人单位你的离职决定，并明确说明离职原因是未发工资。这不仅是法律程序的要求，也能为你后续主张权益提供有力支持。
综上所述，如果因为没发工资想提前辞职，你需要根据自己所处的阶段（非试用期或试用期）履行相应的通知程序，并可以依法要求用人单位支付经济补偿。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。