拖欠工资5人算群体事件。
在劳动法律领域，拖欠工资是一个严重的违法行为，而涉及5人及以上的拖欠工资情况，通常可以被视为一个群体事件。这意味着，当多名员工（在此情况下为5人）共同遭遇工资被拖欠的问题时，他们可以采取集体行动来维护自己的合法权益。
一、处理方式
沟通协商：
- 首先，建议与拖欠工资的用人单位进行沟通协商，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，并保留好沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等相关证据，以便劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提起仲裁时需明确仲裁请求，如要求支付拖欠的工资及相应的赔偿金等，并按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、法律后果
用人单位拖欠工资可能面临以下法律后果：
民事责任：
- 需支付拖欠工资及相应赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，需按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，并可能面临罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
三、总结与建议
拖欠工资是一个严重的法律问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。当遭遇拖欠工资时，劳动者应积极采取措施来维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。
如果你或你身边的人正在遭遇拖欠工资的问题，建议及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和指导。