关于劳动仲裁调解书未送达当事人的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：劳动仲裁调解书未送达当事人，当事人应积极与劳动仲裁委员会沟通，了解未送达的原因，并要求采取补救措施。若因未送达影响权益，可在规定时间内向法院申请撤销或不予执行。

具体分析：

1. 联系仲裁委了解送达情况：

   • 当事人应首先与作出调解书的劳动仲裁委员会取得联系，询问调解书的送达情况，了解未送达的具体原因。
   • 可能的原因包括地址不准确、联系方式有误、快递物流问题等。若因自身提供的信息有误，应及时更正以便仲裁委重新送达。

2. 要求仲裁委采取补救措施：

   • 仲裁委员会在了解未送达的情况后，应及时采取补救措施，如重新按正确地址、联系方式送达，或采用直接送达、留置送达、邮寄送达等法定方式。
   • 若受送达人下落不明，仲裁委可公告送达，即在一定的公众平台或特定场所发布送达通知，经过法定的公告期后（如30天），即视为送达。

3. 关注时效并保留证据：

   • 当事人需了解送达时间对后续维权时效的影响。一般来说，对仲裁调解书不服的，可以在收到调解书后的一定时间内（如十五日内）向人民法院提起诉讼。
   • 因此，即使调解书未及时送达，也要准确计算从实际收到调解书起的相关期限，避免因逾期而丧失诉讼权利。
   • 同时，保留与调解书送达相关的各种证据，以备后续可能出现的纠纷之需。

4. 法律救济途径：

   • 若因调解书未及时送达导致当事人权益受损，当事人可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更调解书。
   • 在提起诉讼时，需提供充分证据证明是由于仲裁机构的原因造成送达延误，以争取合理的判断和处理。

总结：劳动仲裁调解书未送达当事人时，当事人应主动与劳动仲裁委员会沟通，了解未送达的原因，并要求采取补救措施。同时，关注时效并保留证据，以便在必要时采取法律救济途径维护自身权益。