工资按天结算并不直接决定劳动关系的存在与否。劳动关系的认定需综合考虑多个因素，包括劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否向劳动者支付报酬等。以下是一个相关案例及详细分析：

案例速递

案例概述： 黄某某在某服装厂从事品检工作，工资为85元/天，加班费另算，正常工作时间为早8点至下午17点，工资由老板或老板女儿转账支付。某天黄某某在下班途中发生交通事故受伤，此后双方就劳动关系产生争议。黄某某认为与服装厂之间是劳动关系，而服装厂则主张双方为劳务关系。法院最终认定双方存在劳动关系。

法院认定理由：

1. 黄某某的工作岗位与服装厂的其他员工相同，均从事检验工作，且工资水平也相当。
2. 服装厂对黄某某存在用工管理的行为，如要求黄某某补充病假手续。
3. 虽然黄某某表示自己是“做一天算一天”，但无法明确此表示是指工资的结算方式还是双方用工关系的区分。
4. 服装厂未能举证证明其与黄某某之间系劳务关系。

劳动关系认定标准与按天计酬的用工形式分析

1. 劳动关系的认定标准：

   • 主体合法：用人单位和劳动者均需符合法律规定的主体资格。
   • 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度。
   • 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。

2. 按天计酬的用工形式：

   • 可能构成全日制劳动关系，只要符合劳动关系的认定标准。
   • 也可能构成非全日制劳动关系，关键在于工作时间是否符合非全日制的标准。
   • 若双方不存在管理与被管理的关系，则可能构成劳务关系。

法律建议

对于按天计酬的用工形式，无论是用人单位还是劳动者，都应明确双方之间的法律关系。如双方有意建立劳动关系，应签订书面劳动合同，明确权利义务，并遵守相关法律法规。如双方为劳务关系，也应签订书面劳务合同，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，工资按天结算并不直接决定劳动关系的存在与否，而需根据实际的用工情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。