面对幼儿园长期拖欠员工工资的情况，如果你想辞职，可以按照以下步骤进行：

1. 与园长协商：

   • 首先，尝试与园长进行面对面的沟通，明确指出其拖欠工资的行为已经违反了《劳动合同法》等相关规定。
   • 要求园长尽快支付拖欠的工资，并同时提出你的辞职意愿。
   • 就辞职的相关事宜，如工作交接、离职时间等进行沟通，争取达成一致，实现平稳离职。

2. 书面通知辞职：

   • 如果与园长的协商没有结果，或者园长拒绝支付拖欠的工资，你可以依据《劳动合同法》的规定，以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 书面通知应明确表明因园长拖欠工资，你决定解除劳动合同，并注明离职的具体时间。
   • 将书面通知送达园长或幼儿园的相关管理部门，并保留好送达的证据，如邮寄凭证、签收记录等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在辞职后，如果幼儿园仍然拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明幼儿园拖欠工资的事实。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，面对幼儿园长期拖欠员工工资的情况，你应先尝试与园长协商，协商无果后再采取书面通知辞职的方式，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。