结论：针对您提出的“拖欠工资，幼儿园股东多不正面应对”的问题，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。同时，针对股东不正面应对的情况，您需要收集相关证据，明确责任主体，并在必要时寻求法律援助。

详细分析：

1. 拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 应对股东不正面应对的策略：

   • 收集证据：首先，您需要收集与拖欠工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
   • 明确责任主体：虽然幼儿园有多个股东，但拖欠工资的责任主体是幼儿园这一用人单位，而非单个股东。因此，在维权过程中，您应将幼儿园作为被告或被申请人。
   • 法律途径：
     • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
     • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
     • 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果幼儿园股东之间存在纠纷，导致幼儿园无法正常运营，进而影响到工资的支付，您仍然可以依据上述法律途径来维权。在此情况下，您可能需要关注幼儿园的财务状况和股东之间的纠纷进展，以便在必要时调整维权策略。
   • 如果幼儿园已经注销或破产，您可能需要向清算组或破产管理人申报债权，并按照法定程序参与破产清算或分配。

建议与提醒：

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽可能收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 您可以先尝试与幼儿园管理层或股东进行沟通，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以按照上述法律途径来维权，并在此过程中保持与律师的沟通，以便及时调整策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。