临时工劳务费的支付方式涉及多个方面，包括合同签订、支付方式、税务处理以及权益保障等。以下是对这些问题的详细解答：

一、合同签订

首先，企业应与临时工签订明确的劳务合同，这是确保双方权益的基础。合同应详细约定劳务内容、工作时间、劳务报酬标准、支付方式等关键事项，以明确双方的权利和义务，预防后续纠纷的发生。合同的签订也是后续税务处理和会计核算的重要基础。

二、支付方式

企业可采用现金、银行转账等方式支付劳务费。无论采用哪种方式，都应确保支付记录清晰可查，以便后续账务处理和审计。同时，支付时应遵循相关法律法规，确保支付的合法性。

三、税务处理

1. 发票取得：

   • 企业支付临时工劳务费需取得合法有效的发票作为税前扣除凭证。如果单次支付不超过500元，可凭收款凭证及内部凭证税前扣除；超过500元的，应要求临时工到税务机关代开发票。

2. 个人所得税代扣代缴：

   • 企业有义务代扣代缴临时工的个人所得税。根据劳务报酬所得适用税率计算并缴纳，确保税务处理的合规性。

3. 企业所得税申报：

   • 企业将符合条件的临时工劳务费作为成本费用在税前扣除，并准确填写企业所得税纳税申报表。

四、权益保障

对于临时工而言，也应关注自身的权益保障。确保与企业签订合法有效的劳务合同，并明确各项条款，特别是劳务报酬、工作时间和工作条件等关键内容。如遇企业克扣劳务费或其他侵权行为，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

五、特殊情况处理

• 如果临时工与企业之间存在雇佣与被雇佣关系（即劳动关系），那么支付的劳务费应作为工资薪金支出处理，并计入企业工资薪金总额的基数。
• 如果临时工与企业之间不存在雇佣与被雇佣关系，而是纯粹的劳务关系，那么支付的劳务费应作为劳务费用处理，并需取得合法有效的发票作为税前扣除凭证。

综上所述，临时工劳务费的支付方式涉及多个方面，需要企业和个人共同遵循相关法律法规和规定，确保支付的合法性、合规性以及双方权益的妥善保护。