高龄劳务免责协议中的免责条款，在涉及工伤等法定责任时，通常是无效的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 超龄劳务关系的性质：

   • 当人员达到法定退休年龄后，其与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种劳务关系受《民法典》等民事法律规范的约束。

2. 免责协议的法律效力：

   • 超龄人员与用人单位签订的劳务协议，只要内容真实、合法，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，通常具备法律效力。
   • 然而，协议中的免责条款，特别是涉及工伤、死亡等法定责任的免责条款，往往因违反法律强制性规定而无效。因为工伤责任是法定责任，不能通过协议来免除。

3. 工伤认定的特殊性：

   • 根据最高人民法院的答复，即使超龄农民工未与用人单位建立劳动关系，但在工作时间、岗位因工伤亡的，仍适用《工伤保险条例》认定工伤。
   • 这意味着，即使超龄人员与用人单位签订了免责协议，也不能免除用人单位在工伤方面的法定责任。

4. 实际案例的支撑：

   • 在实际案例中，有超龄农民工与用人单位签订劳务协议，并约定了免责条款。但当农民工因工作猝死时，法院仍认定免责条款无效，并判决用人单位承担工伤保险待遇费用。

综上所述，高龄劳务免责协议中的免责条款，在涉及工伤等法定责任时，通常是无效的。因此，用人单位和超龄人员在签订劳务协议时，应谨慎对待免责条款，确保协议内容的合法性和有效性。同时，用人单位也应依法为超龄人员提供必要的劳动保护和工伤保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。