还在职签外包合同不算违法。但在实际操作中，企业需要注意劳务外包合同的签订事项，以确保合同的合法性和有效性。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同性质的明确：

   • 合同名称上必须明确说明是劳务外包合同，以区别于劳务派遣合同。这是因为劳务外包和劳务派遣在法律上有着不同的规定和适用场景。

2. 合同标的与结算方式：

   • 明确合同的标的是“事”还是“人”，即合同是针对具体的工作任务还是针对某个劳动者。
   • 费用结算方式应明确是工作量还是服务时间，这有助于双方对合同义务和权益的清晰理解。

3. 管理责任主体：

   • 劳务外包合同中应明确对劳动者的管理责任主体，以确保在合同履行过程中，双方对劳动者的管理责任有明确的划分。

4. 税收财务处理：

   • 合同中应约定税收财务处理的相关事项，以确保双方在税务方面的合规性和一致性。

综上所述，还在职签外包合同本身不算违法，但企业在签订劳务外包合同时，应确保合同的合法性和有效性，并注意上述提到的签订事项。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议。