在职期间做外包是否合法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 在职期间做外包的合法性分析
劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当履行劳动合同约定的义务。若劳动合同中未明确禁止劳动者在职期间从事外包工作，且该外包工作不影响劳动者履行本职工作，则劳动者在职期间做外包一般不构成违法。
外包工作的性质与影响：然而，如果外包工作与劳动者的本职工作存在冲突，如时间上的冲突、利益上的冲突或可能泄露用人单位的商业秘密等，那么这种外包行为可能会违反劳动合同的约定，甚至构成违法。此外，如果外包工作涉及的法律关系复杂，如需要特定的资质或许可，而劳动者不具备这些条件，那么也可能构成违法。
用人单位的规章制度：另外，用人单位的规章制度也可能对劳动者在职期间从事外包工作做出规定。如果规章制度明确禁止劳动者从事某类外包工作，那么劳动者违反这一规定将可能构成违纪，甚至导致劳动合同的解除。
二. 结论与建议
结论：因此，在职期间做外包是否合法，取决于劳动合同的具体约定、外包工作的性质与影响以及用人单位的规章制度。在一般情况下，如果劳动合同和规章制度未明确禁止，且外包工作不影响本职工作，那么劳动者在职期间做外包是合法的。
建议：但为了避免潜在的法律风险，我建议劳动者在从事外包工作前，应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。同时，劳动者也应谨慎选择外包工作，避免与本职工作产生冲突或泄露用人单位的商业秘密。如有进一步需要，您可以继续咨询我。