针对“工作疏忽未核实加盖公章怎么处理”的问题，首先需明确的是，这种情况可能涉及法律责任和公司内部管理责任。以下是从法律和公司管理两个角度给出的建议：

1. 法律责任角度：

   • 评估风险：首先需评估因未核实加盖公章可能带来的法律风险，包括合同无效、违约赔偿、欺诈指控等。
   • 及时沟通：尽快与涉及方进行沟通，解释情况，寻求解决方案，以避免法律纠纷。
   • 法律咨询：如风险较大，建议咨询专业律师，了解具体法律后果及应对措施。
   • 补救措施：根据律师建议，采取补救措施，如重新签订合同、提供证明文件等。

2. 公司管理角度：

   • 内部调查：立即进行内部调查，查明疏忽原因，确定责任人。
   • 完善制度：针对此次疏忽，完善公司公章使用管理制度，明确审批流程、责任划分等。
   • 培训教育：对相关员工进行公章使用、合同审核等方面的培训，提高员工法律意识和业务能力。
   • 纪律处分：对责任人进行纪律处分，以警示其他员工，防止类似事件再次发生。

综上所述，处理工作疏忽未核实加盖公章的问题，需从法律责任和公司管理两个角度综合考虑。在法律责任方面，要评估风险、及时沟通、咨询律师并采取补救措施；在公司管理方面，要进行内部调查、完善制度、培训教育和纪律处分。如需进一步法律咨询或帮助，请直接向我提问。