工作期间导致他人受伤，一般由用人单位承担责任。下面我将从法律角度为您详细解析这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在执行工作任务过程中不慎弄伤了别人，用人单位需承担相应的赔偿责任。

2. 责任主体确定：

   • 在工作时间和工作场所内，若员工因工作原因不慎将他人弄伤，首先应由用人单位承担侵权责任。这是基于“职务行为”的归责原则，即员工在执行工作任务时造成的损害，由用人单位承担法律责任。

3. 追偿与责任分担：

   • 用人单位在承担侵权责任后，若工作人员存在故意或重大过失，用人单位有权向其追偿，但追偿通常不超过事故损失总额的百分之三十。
   • 如果损害是由第三人的行为导致的，用人单位在承担侵权责任后，有权向第三人追偿。

4. 特殊情况：

   • 如果工作人员的行为与执行工作任务无关，而是由于个人原因造成他人损害，则由个人承担侵权责任。
   • 在劳务派遣的情况下，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。

5. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

综上所述，工作期间导致他人受伤，一般情况下由用人单位承担侵权责任。但具体责任划分和赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。如果您或您的单位面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。作为晏小利律师，我专注于医疗纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故等领域，如有相关法律问题，可直接向我咨询。