针对你提出的问题，即单位说你旷工3天但不给解除通知书的情况，以下是我的详细解答：
首先，单位以旷工3天为由自动解除劳动关系，并拒绝开具辞退证明是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，单位拒绝开具辞退证明的行为违反了法律规定。
接下来，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 尝试与单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求单位出具解除劳动合同的证明，并结清你的工资。
- 如果协商无果，可以考虑进一步采取法律措施。
申请劳动仲裁：
- 如果单位拒绝协商或协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息及相应的证据材料，如出勤记录、工资条、劳动合同等，以证明你的诉求合理合法。
- 仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决，如果裁决支持你的诉求，单位将不得不履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请确保你已经充分准备了相关证据，并咨询了专业律师的意见。
- 法院将根据你的诉讼请求和提供的证据进行审理，并作出判决。
此外，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等。这些证据将对你的诉求起到关键的支持作用。
- 了解法律程序：在申请仲裁或提起诉讼前，请务必了解相关的法律程序和规定，以确保你的权益得到有效维护。
- 及时行动：劳动纠纷有一定的时效限制，因此请务必在规定的时效内采取行动，以免错过维权的机会。
综上所述，单位以旷工3天为由拒绝开具辞退证明是不合法的。你可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。