因工作时间改变，单位给员工降薪、取消岗位补贴，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断。以下是从法律角度进行的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间、薪资以及岗位补贴等条款，并且这些条款是合法有效的，那么单位单方面改变这些条款（如降薪、取消岗位补贴）是违法的，除非双方协商一致或者符合法律规定的变更情形。
   • 如果劳动合同中没有明确规定或者约定不明确，单位在合理范围内调整工作时间、薪资结构或岗位补贴，且没有违反法律法规和劳动政策，可能被视为合理的经营管理行为。但这种情况下，单位应当与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。
   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位无故降薪或取消岗位补贴，可能构成拖欠或克扣劳动者工资的行为，这是违法的。

3. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为单位的降薪或取消岗位补贴行为不合理且违法，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，员工应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便在必要时提供证明。

综上所述，因工作时间改变而给员工降薪、取消岗位补贴是否合理，取决于劳动合同的具体约定以及单位的行为是否符合法律法规和劳动政策。如果员工对此有异议，应当及时与单位沟通并寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。