事业编的合同是签完以后去人社备案。以下是关于这一流程的具体分析：
一. 事业编合同的备案流程
根据公开发布的信息，事业编的合同备案流程通常包括以下几个步骤：
签订合同：事业单位与拟录用人员签订聘用合同，确定双方的权利和义务。
准备备案材料：用人单位需要填写《事业单位录用人员备案表》等相关材料，并确保材料的真实性和完整性。
提交备案材料：用人单位将备案材料报送上级主管部门审核。主管部门会对材料的完整性进行初步审核，并确认录用人员信息是否符合规定。
人社局复审：主管部门审核通过后，资料会被提交至人社局。人社局会对备案表及其他相关材料进行复审，确保所有内容合规、合法。
备案完成：备案通过后，用人单位会收到备案成功的通知，并获得备案号和备案密码。这些信息是录用人员正式入编的证明。
二. 备案的重要性
备案是事业单位正式聘用的重要环节，它确保了用人单位与拟录用人员之间的合同关系得到官方确认和认可。备案通过后，录用人员才能正式成为事业单位的一员，享受相应的编制待遇和福利。
三. 我的观点
从法律角度来看，事业编的合同必须在签订完成后才能进行备案。这是因为备案是对已经存在的合同关系进行官方确认和登记的过程。如果合同尚未签订就进行备案，那么备案的内容将缺乏法律依据和事实基础。
我建议用人单位和拟录用人员在签订合同时务必谨慎对待，确保合同内容的合法性和有效性。同时，在合同签订后要及时准备并提交备案材料，以便顺利完成备案流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询我。