在事业单位的招聘流程中，关于先签合同还是先调档案的问题，这通常取决于具体的招聘政策和单位规定。不过，我可以根据一般情况和相关政策为您做出一个清晰的解答。

一般流程：

在大多数情况下，事业单位在招聘新员工时，会先进行面试、考核等选拔流程，确定录用人员后，会先与录用人员签订聘用合同。这份合同是双方建立劳动关系的法律基础，明确了双方的权利和义务。

档案调转：

签订聘用合同后，事业单位通常会要求新员工将个人档案调转至单位或单位指定的档案管理机构。这是因为档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌等重要信息的文件，对于单位了解员工背景、进行人事管理具有重要意义。

具体依据：

1. 聘用合同签订：根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》等相关政策，事业单位在招聘新员工时，应与其签订聘用合同，明确双方的权利和义务。这是建立劳动关系的必要步骤。

2. 档案调转要求：在签订聘用合同后，单位通常会根据内部规定或相关政策要求，要求新员工调转档案。这一要求通常会在聘用合同或单位的相关通知中明确说明。

特殊情况：

当然，也存在一些特殊情况。例如，某些事业单位在招聘时可能要求应聘者先提供档案以供审核，但这通常是在初步筛选阶段，且并非所有单位都有此要求。在正式录用并签订聘用合同后，档案的调转仍然是必要的步骤。

建议：

1. 了解单位政策：在应聘事业单位时，建议您提前了解该单位的招聘政策和流程，特别是关于档案调转的要求。

2. 保持沟通：在招聘过程中，与单位的人力资源部门保持沟通，及时了解招聘进度和下一步要求。

3. 准备相关材料：根据单位要求，提前准备好档案调转所需的相关材料，如调档函、离职证明等。

综上所述，事业单位在招聘新员工时，通常会先签订聘用合同，然后再要求新员工调转档案。但具体流程可能因单位而异，建议您在应聘过程中保持与单位的沟通，及时了解并遵守相关规定。