高校事业编先调档再签合同这一流程，在符合相关法律法规和高校人事管理规定的前提下，是符合程序的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规层面
档案调动的合法性：
- 根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，档案的调动应当遵循合法、合规的原则，确保档案的安全、完整和有效利用。高校作为事业单位，在调动事业编人员档案时，需确保调动过程符合档案管理的相关法律法规。
合同签订的合法性：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要针对企业，但事业单位聘用合同也参照其精神），用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在高校事业编人员的情况下，虽然可能不直接称为“劳动合同”，但聘用合同或类似文件同样具有法律效力，且应在双方达成一致后签订。
二、高校人事管理规定层面
调档与签约的顺序：
- 高校在招聘事业编人员时，通常会有一套完善的人事管理流程。先调档再签合同，可能是高校为了确保拟聘用人员的档案资料真实、完整，以便在签订合同时对聘用人员的背景有更全面的了解。这种做法在高校人事管理中并不罕见，且有助于降低聘用风险。
程序合规性：
- 高校在执行先调档再签合同的流程时，需确保整个流程公开、透明、合规。例如，调档前应明确告知拟聘用人员调档的目的、范围及后续流程；调档过程中应保护个人隐私和档案安全；签约前应确保双方对合同条款无异议等。
三、实际操作中的注意事项
沟通与协商：
- 高校在执行先调档再签合同的流程时，应与拟聘用人员进行充分沟通，解释流程的目的和意义，以消除其疑虑和担忧。同时，也应听取拟聘用人员的意见和建议，确保流程的顺利进行。
合同条款的明确性：
- 在签订合同时，高校应确保合同条款明确、具体、无歧义。特别是关于工作内容、工作地点、薪酬待遇、合同期限等关键条款，应与拟聘用人员达成一致并明确写入合同中。
法律风险的防范：
- 高校在执行先调档再签合同的流程时，应注意防范法律风险。例如，确保调档过程不侵犯个人隐私和档案安全；确保合同签订过程符合法律法规和高校人事管理规定；确保合同条款不违反法律法规的强制性规定等。
总结与建议：
高校事业编先调档再签合同这一流程，在符合相关法律法规和高校人事管理规定的前提下，是符合程序的。然而，为了确保流程的顺利进行和降低法律风险，高校应加强与拟聘用人员的沟通与协商、明确合同条款、防范法律风险。如果您在高校事业编招聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。