机关工作人员泄露工作秘密，将依据相关法律法规给予相应的处分。以下是对此问题的详细解答：
一、处分依据
机关工作人员泄露工作秘密的处分主要依据以下法律法规：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法第三十九条明确规定了泄露国家秘密和工作秘密的政务处分标准，为处理此类行为提供了法律基础。
《行政机关公务员处分条例》：第二十六条对泄露国家秘密、工作秘密等行为的处分作出了详细规定，确保了处分的规范性和公正性。
其他相关法律法规：如《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国保守国家秘密法》等，也为处理泄露工作秘密的行为提供了法律依据。
二、处分细则
根据泄露工作秘密的情节轻重，将给予不同的政务处分：
情节较轻的：通常给予警告、记过或记大过的处分。例如，不经意间透露一般性工作安排，未造成明显不良影响。
情节较重的：将面临降级或撤职的处分。如故意泄露导致工作秩序受干扰、进度延误，或造成一定损失。
情节严重的：将被开除公职。如泄露行为导致重大项目失败、引发社会不稳定等严重后果。
三、处分程序与注意事项
在处理泄露工作秘密的行为时，需遵循以下程序和注意事项：
全面调查：围绕行为的动机、目的、时间、地点、手段、过程及后果展开全面调查，确保事实清楚、证据确凿。
证据收集：重点查清保密义务履行情况、秘密流转程序、与泄露对象的关系等，为处分提供有力证据。
依法依规：确保罪与非罪界限清晰，依法依规进行处分，避免滥用职权或侵犯合法权益。
四、法律责任延伸
除政务处分外，泄露工作秘密的行为还可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意或过失泄露国家秘密或工作秘密，情节严重的，将面临刑事责任的追究。同时，还可能承担相应的民事赔偿责任。
综上所述，机关工作人员应严格遵守保密法规，确保工作秘密的安全。一旦泄露工作秘密并造成不良后果，将面临从政务处分到刑事处罚的严厉制裁。因此，建议机关工作人员加强保密意识，切实履行保密义务，维护国家安全和利益。