关于“规定中要求工资最迟什么时候发”的问题，我国劳动法规并未明确设定工资发放的最迟具体时间，但明确了工资支付的一般原则和要求。以下是详细解答：
一、核心结论
工资发放时间最迟应依据用人单位与劳动者约定的日期，且必须确保每月至少支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。具体支付日期需参考劳动合同中的约定，多数企业会选择在每月的15日或30日发放薪资。
二、法律解释
支付形式与周期：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
- 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
支付日期约定：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一规定确保了劳动者能够在约定的时间收到工资。
- 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，以避免因节假日或休息日而延迟支付。
地方规定差异：
- 由于地区差异，各地在工资支付时间上可能存在具体的细化规定。例如，上海市规定企业应当每月至少支付一次工资，且支付工资的具体日期由企业与劳动者约定；广东省也有类似规定，并强调在终止或解除劳动关系时，应当当日结清并一次性支付劳动者工资。
三、实际操作建议
- 查看劳动合同：劳动者应仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解工资支付的具体日期和周期。
- 及时沟通：如用人单位未按时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 维权途径：如无法通过沟通解决，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工资发放时间的具体最迟期限取决于用人单位与劳动者之间的约定以及当地的相关法律法规和政策。为确保按时足额支付工资，用人单位应严格遵守相关法律法规和政策要求，而劳动者也应了解自己的权益和维权途径。