结论：法律并未明确规定工资最晚的具体发放日期，但强调工资需按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期进行支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。具体支付日期需参考当地相关法规或劳动合同中的约定。

详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资按月支付的基本原则，但并未明确每月的具体支付日期。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这强调了劳动合同中关于工资支付约定的法律效力。

2. 工资支付日期的约定：

   • 工资支付的具体日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这一约定具有法律效力，用人单位需严格遵守。
   • 如遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。

3. 地方性法规的细化规定：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，对工资支付时间做出更细致的规定。例如，一些地方可能规定了工资支付的具体日期范围，或者对年薪制、考核周期兑现工资等特殊情况下的支付时间做出了规定。
   • 因此，劳动者在入职前或遇到疑问时，应查阅所在地的相关法律法规，以了解具体的工资支付时间要求。

4. 法律责任与维权途径：

   • 如果用人单位未按照约定时间支付工资，即构成无故拖欠工资的违法行为。此时，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其进行查处和纠正。同时，也可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

实际应用建议：

• 仔细审查劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，劳动者应仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。
• 及时沟通与协商：如果劳动者对工资支付时间有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
• 保留相关证据：在维权过程中，劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

总结：虽然法律上未明确规定工资最晚的具体发放日期，但劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。