针对您提出的“续签合同前领导要病历怎么办”的问题，首先我们要明确一点：病历是个人隐私的重要组成部分，受到法律的保护，任何机构或个人在未经允许的情况下都不能擅自获取、查看或使用他人的病历信息。

如果您的领导在续签合同前要求您提供病历，这可能涉及到了个人隐私权的问题。在这种情况下，您可以采取以下步骤来应对：

1. 明确拒绝：

   • 您可以向领导解释，病历属于个人隐私，受到法律的保护，您不愿意提供病历作为续签合同的条件。

2. 询问原因：

   • 如果领导坚持要求，您可以询问其要求查看病历的具体原因，以便更好地理解其背后的动机，并据此作出更合适的回应。

3. 提供替代方案：

   • 如果领导是出于关心您健康状况的目的，您可以考虑提供其他形式的健康证明，如体检报告，但前提是您自愿并且同意。

4. 咨询法律意见：

   • 如果您认为领导的要求侵犯了您的隐私权，或者您对此感到不安，可以咨询专业的法律人士，了解您的权利和应对策略。

5. 与人力资源部门沟通：

   • 如果领导的要求让您感到不适，您也可以与公司的人力资源部门沟通，寻求他们的帮助和支持，以确保您的个人权益得到保护。

6. 保留证据：

   • 如果领导的要求是以书面形式提出的，或者您与领导的沟通有记录，请务必保留好这些证据，以备不时之需。

综上所述，面对领导要求查看病历的情况，您应该坚决保护自己的隐私权，同时寻求合适的解决方案。如果领导的要求不合理或侵犯了您的权益，您有权拒绝，并可以寻求法律或公司内部的支持。