结论前置：劳动合同到期不续签，劳动者一般不能主张双倍工资，但可以根据具体情况主张经济补偿金。

分析说明：

1. 双倍工资的适用情形：

   • 双倍工资主要适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情况，即初次建立劳动关系时未签订或续签劳动合同的情形。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 劳动合同到期后未续签的法律后果：

   • 劳动关系终止：劳动合同期满后，若双方未续签，则原劳动合同终止，劳动关系也随之结束。
   • 经济补偿金：虽然不能主张双倍工资，但若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者同意续订的除外），劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位在劳动合同到期后继续留用劳动者，但未签订新的书面劳动合同，并超过一个月的时间，此时虽不直接适用双倍工资罚则，但劳动者可依法主张自己的权益，要求用人单位承担相应责任。

劳动者的维权途径：

• 与用人单位协商：首选友好协商解决，既维护自身权益又保持良好关系。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明劳动关系及未续签但继续工作的事实。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

综上所述，劳动合同到期不续签的情况下，劳动者并不能直接主张双倍工资，但可根据具体情况主张经济补偿金。若用人单位存在违法行为，劳动者可依法主张自己的权益，并在必要时寻求专业法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。