发完工资是否需要签合同并没有直接的必然联系。发工资并不以签订劳动合同为前提，但签订劳动合同对于明确双方权利和义务、保障劳动者合法权益具有重要意义。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付与劳动合同的关系：

   • 发放工资是用人单位对劳动者提供劳动的报酬，遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即使双方未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的工资权益依然受法律保护。
   • 然而，签订劳动合同可以明确劳动报酬、支付方式和时间等关键信息，为双方提供更为明确的权益保障。

2. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 它对于保障劳动者的合法权益，如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件、休息休假等具有重要意义。
   • 签订劳动合同可以减少劳动纠纷，为双方提供更为稳定的劳动关系。

3. 法律对劳动合同的要求：

   • 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
   • 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，将可能面临支付双倍工资等法律责任。

4. 建议：

   • 从维护自身权益的角度出发，劳动者应积极要求与用人单位签订劳动合同。
   • 如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，虽然发工资并不直接以签订劳动合同为前提，但签订劳动合同对于明确双方权利和义务、保障劳动者合法权益具有重要意义。因此，建议劳动者在入职时及时与用人单位签订劳动合同。