当您离职后，对于已经开具的发票，需要按照一定流程进行处理，以确保合规并避免后续问题。以下是对离职后发票处理的详细建议：

首先，您需要明确发票的状态和类型。如果发票是已经开具但尚未交给客户的，您应该将这些发票移交给您的接替者或相关负责人，并确保他们了解这些发票的用途和状态。如果发票是已经交给客户的，但需要后续跟进（如客户未付款或需要退换货），您也应该将相关信息和跟进事项告知接替者或相关负责人。

其次，对于您手中留存的已开具发票存根联，根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定，您应当妥善保存五年。这些存根联是您离职后可能需要提供的重要凭证，因此请确保它们的安全和完整。

另外，如果您在离职前是负责发票管理的，那么您还需要与接替者进行详细的交接工作。这包括发票的领用、开具、缴销等记录，以及相关的税控设备和发票管理系统的使用权限。确保接替者能够顺利接手并继续管理发票事务。

特别需要注意的是，如果您离职后公司需要进行发票缴销（如因信息变更、清税注销等原因），您需要配合公司完成相关手续。这可能包括提供您离职前开具的发票信息、协助进行发票的剪角处理等。请确保您按照税务机关的要求进行操作，以避免任何不合规行为。

最后，对于个税扣缴方面，虽然与发票处理不直接相关，但也需要您注意。在离职后，您的公司应该在个税扣缴客户端将您的状态修改为“非正常”，并填写离职日期。这是为了确保您的个税申报和缴纳符合相关规定。如果您发现公司未及时操作，可以与公司沟通并提醒其完成相关手续。

总之，离职后对于发票的处理需要您谨慎对待。请确保您按照相关规定和流程进行操作，以避免任何不必要的麻烦和风险。