针对您提出的“劳动合同变更成劳务合同不同意”的问题，我首先明确一点：您有权不同意劳动合同的变更，特别是当这种变更涉及到将劳动合同变更为劳务合同时。以下是我对此问题的详细解答：

1. 变更需协商一致：

   • 无论是劳动合同还是劳务合同，任何一方提出变更，都需要双方协商一致。如果用人单位单方面提出将劳动合同变更为劳务合同，而您不同意，那么这种变更是不合法的。

2. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险等方面的规定。
   • 劳务合同则更多地体现为一种民事合同关系，通常不受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，双方在合同中的权利义务相对更加灵活。

3. 不同意变更的法律后果：

   • 如果您不同意将劳动合同变更为劳务合同，用人单位不能单方面强制变更。如果用人单位因此采取了解除劳动合同等不当行为，您可以依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 应对建议：

   • 在面对用人单位提出变更劳动合同为劳务合同的情况时，建议您首先明确表达自己的不同意意见，并与用人单位进行充分沟通。
   • 如果沟通无果，且用人单位坚持要求变更，您可以考虑咨询专业律师（比如我），了解具体的法律维权途径和策略。
   • 同时，保留好所有与劳动合同变更相关的证据，如书面通知、邮件往来等，以备不时之需。

综上所述，您有权不同意将劳动合同变更为劳务合同，并且如果用人单位因此采取不当行为，您可以依法维权。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。