签了劳务合同之后，劳动者并不可以随时离职。这是因为劳务合同，一旦签订，就对双方产生了法律约束力，双方都需要按照合同的约定来履行各自的义务。

对于劳动者而言，如果想要辞职，通常需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，这样用人单位就有足够的时间来办理工作移交及相关手续。这样的规定是为了确保工作的连续性和稳定性，避免因为劳动者的突然离职而给用人单位带来不必要的困扰和损失。

同时，劳务合同的内容通常会包括合同期限、劳务工作内容及要求、劳务报酬、合同的终止与解除、违约责任等条款。如果合同中明确约定了工作期限和离职条件，劳动者就需要按照这些约定来执行，不能随意离职。否则，可能会构成违约，需要承担违约责任，比如赔偿给对方造成的损失。

当然，如果合同中没有对离职事宜作出明确约定，那么劳动者在离职前也需要在合理期限前通知用人单位，给予对方一定的准备时间，以避免给对方的工作造成较大影响。

总的来说，劳务合同的劳动者在离职时需要遵循合同约定或法律规定的通知程序，不能随时离职。这样做既是为了保护用人单位的合法权益，也是为了维护劳动者自身的信誉和职业发展。如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以通过法律途径来维护自己的权益。