劳动合同履行期间，劳动者不可以随时离职。离职的具体程序和条件需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及劳动合同的具体内容来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般情形下需按法定程序离职

1. 试用期内：若您处于试用期内，想要离职需提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位必要的缓冲时间进行工作交接和人员安排，确保工作的连续性和稳定性。

2. 转正之后：若您已转正，想要离职则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式不仅留下了明确的证据，也保障了双方的合法权益，确保用人单位有足够的时间来应对员工离职带来的变动，如招聘新员工、进行工作交接等。

二、用人单位存在过错时的解除权

若用人单位存在以下任一情形，您有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可根据法律规定主张经济补偿金：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在安全隐患且未采取措施改善，或要求您在危险环境下工作而无适当安全防护措施。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为，这严重损害了您的经济利益。

3. 未依法缴纳社会保险费：违反社会保障法律法规，未为您缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。

4. 规章制度违反法律法规：如超时工作不支付加班费、制定不合理罚款制度等，损害了您的权益。

5. 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

三、用人单位存在严重违法行为时的即时解除权

在以下极端情况下，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：

1. 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业，危及您的人身安全。

四、违法解除劳动合同的后果

如果您未按法定程序擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您因此给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，包括但不限于赔偿用人单位因岗位空缺而造成的生产经营损失、招聘新员工的费用等。

五、总结与建议

在离职时，建议您严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，根据具体情况选择合适的离职方式。如遇到用人单位存在过错或严重违法行为，应依法行使自己的权利，同时保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。如需进一步了解或有其他疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导。