干完活公司不接电话并不算诈骗。针对您所描述的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 诈骗罪的认定标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪的构成要件包括：

1. 主观方面：犯罪嫌疑人必须具有非法占有他人财物的故意，即行为人明知自己采用欺骗手段会使他人产生错误认识并处分财产，仍积极追求这种结果的发生。
2. 客观方面：要有诈骗行为，这包括虚构事实或隐瞒真相，并且这种欺骗行为足以使被害人产生错误认识。
3. 因果关系：被害人因为犯罪嫌疑人的诈骗行为产生错误认识，进而基于这种错误认识处分了自己的财产。
4. 数额标准：不同地区根据当地经济发展水平等因素确定诈骗罪的立案追诉数额，未达到该数额的可能不构成诈骗罪，但可能受到治安管理处罚等其他处理。

二. 公司不接电话的行为分析

1. 行为性质：公司不接电话的行为本身并不构成诈骗。这可能是因为公司经营困难、管理问题或是简单的沟通不畅等多种原因导致的。
2. 缺乏诈骗要素：从主观上看，没有证据表明公司具有非法占有劳动者劳动报酬的故意；从客观上看，公司不接电话的行为并未涉及虚构事实或隐瞒真相以骗取劳动者的财物；从因果关系上看，劳动者并未因公司不接电话的行为而产生错误认识并处分财产。

三. 劳动者的应对措施

面对公司不接电话且拖欠劳动报酬的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试多种联系方式：劳动者可以尝试通过公司官网、社交媒体、其他员工等多种方式联系公司，了解其失联的具体原因。
2. 收集并保存证据：劳动者应收集并保存好与公司之间的劳动合同、工作记录、工资条、通讯记录等相关证据，以备后续维权之需。
3. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司进行监督检查，并要求公司支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。即使公司未出席仲裁庭审，仲裁委员会也可以根据已提交的证据和情况依法进行缺席裁决。
5. 申请支付令或提起诉讼：如果经过仲裁后公司仍不支付工资，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。此外，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。

我的观点：公司不接电话的行为并不构成诈骗，但劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分收集并保存相关证据，以便在必要时通过法律途径解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。