被辞退时，用人单位通常应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，但具体支付时间也可能根据公司财务制度和劳动合同约定有所差异。

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 实际操作：

   • 当场支付：部分管理规范、财务制度健全的用人单位会严格按照法律规定执行，在与员工办理辞退手续的同时，当场结算并支付工资。
   • 按公司既定工资发放日支付：许多公司会按照其自身的工资发放周期来处理，即使员工被辞退，也会等到公司固定的工资发放日再支付工资。这种做法虽然常见，但如未与员工达成一致，可能不完全符合《工资支付暂行规定》的要求。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能明确规定了离职后工资的支付时间和方式。员工在签署合同时应仔细阅读并了解这些条款，以确保自己的权益得到保障。

4. 维权建议：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者首先应与用人单位协商，要求其按照法律规定或合同约定支付工资。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退时工资的支付时间应依据法律规定和劳动合同约定来确定。劳动者应了解自己的权益和公司的相关规定，确保工资能够得到及时、足额的支付。如遇拖欠工资的情况，应积极采取措施维护自己的权益。