确实存在劳动者仲裁企业后遭到事后报复的案件。不过，这样的报复行为并不是合法的，也不应该被容忍。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 报复行为的非法性：

   • 企业对劳动者进行报复，如降薪、调岗、解雇等，很可能构成对劳动者权益的侵犯。根据劳动法的相关规定，这些行为如果违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或再次提起劳动仲裁。

2. 劳动者的保护措施：

   • 在提起劳动仲裁前，劳动者可以尽量收集并保留相关证据，如工作记录、沟通记录、工资单等，以证明自己的权益和企业的违法行为。
   • 如果担心遭到报复，劳动者可以在提起仲裁时同时申请一些保护措施，如请求保密处理、申请财产保全等，以确保自己的权益得到保障。

3. 法律救济途径：

   • 如果劳动者确实遭到了企业的报复，可以通过法律途径来维护自己的权益。除了再次提起劳动仲裁外，还可以考虑向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

4. 预防与建议：

   • 劳动者在提起劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规和程序，做好充分的准备。
   • 在与企业沟通或协商时，尽量保持冷静和理性，避免激化矛盾。
   • 如果担心个人安全或权益受到进一步侵害，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我）。

总之，虽然存在劳动者仲裁企业后遭到事后报复的情况，但劳动者不应因此而放弃维护自己的合法权益。通过合理的法律途径和措施，劳动者可以有效地保护自己的权益，并寻求法律救济。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。