根据《中华人民共和国劳动法》和相关社会保险法规，用人单位必须为职工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。以下是对这一规定的详细解读：

一、法律依据及强制性

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款强调了社会保险的强制性，即无论是用人单位还是劳动者，都必须依法参与并缴纳社会保险费。

二、社保种类及缴纳要求

社会保险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。每种保险都有其特定的缴费比例和规定，具体如下：

1. 养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，用于保障职工退休后的基本生活。
2. 医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，用于支付职工的医疗费用。
3. 工伤保险：由用人单位缴纳，职工个人不缴费，用于支付职工因工作原因受伤或患职业病时的医疗费用和补偿。
4. 失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，用于支付失业人员失业期间的生活费用。
5. 生育保险：由用人单位缴纳，职工个人不缴费，用于支付女职工生育期间的医疗费用和生育津贴。

三、用人单位的社保义务

1. 登记义务：用人单位应在成立之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 按时足额缴费义务：用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，代扣代缴员工应承担的部分，并向员工提供缴费明细。
3. 公示义务：用人单位应每年向职工公布全年社会保险费缴纳情况，接受员工监督。

四、法律责任

如果用人单位未按规定为职工缴纳社会保险，将面临以下法律责任：

• 由社会保险行政部门责令限期改正；
• 逾期不改的，对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款；
• 未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；
• 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款，并可能影响企业的信用记录。

综上所述，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到有效保障。如果用人单位未按规定为职工缴纳社保，将面临严重的法律责任。因此，建议所有用人单位务必重视社会保险的缴纳工作，确保按时足额为职工缴纳社保，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。