施工工期并非必须严格按照定额工期执行。具体分析如下：

1. 定额工期的性质与作用：

   • 定额工期是《全国统一建筑安装工程工期定额》中规定的工期天数，是招标人编制招标文件、承发包双方签订工程施工合同、确定合理工期及工期索赔的基础，也是施工企业编制施工组织设计、安排施工进度、确定投标工期的参考依据。

2. 招标工期的要求：

   • 招标人应当依据《工期定额》计算施工工期，并充分考虑影响工期的各种因素。
   • 招标人编制招标文件时，应列出定额工期和招标工期。招标工期不得小于定额工期的70%（不含），否则视为发包人任意压缩合理工期。
   • 当招标工期小于定额工期的85%（不含）时，招标人需编制按期完成且保证工程质量和安全的施工方案，并据此计算抢工费。

3. 投标工期的要求：

   • 投标人承诺的投标工期同样不得小于定额工期的70%（不含），否则视为投标人任意压缩合理工期。
   • 当投标工期小于定额工期的85%（不含）时，投标人需根据投标工期编制相应的施工方案，并承担保证工程质量和安全的责任，同时计算抢工费。

4. 实际施工中的灵活性：

   • 尽管定额工期为施工提供了参考，但在实际施工中，发包人和承包人可以根据工程实际情况合理安排工期，确保工程的质量和安全。
   • 因非承包人的原因造成实际工期与合同工期不一致时，承包人和监理人可以依据合同约定向发包人提出签证、索赔，并顺延工期。

综上所述，施工工期并非必须严格按照定额工期执行，而是可以在定额工期的基础上，根据工程实际情况和合同约定进行灵活调整。但调整时应确保工程的质量和安全，并遵循相关法律法规和合同约定。如有任何关于施工工期或相关法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。