结论：合同工期超过了定额工期，是否还需要计算赶工费，这主要取决于合同中的具体约定以及实际施工情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合同有明确约定：

   • 如果合同中明确规定了工期超过定额工期时赶工费的计算方式或是否计算赶工费，那么应当严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定，无论工期是否超过定额，只要实际工期短于合同工期，就需支付赶工费；或者规定，工期超过定额工期一定比例后，不再计算赶工费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。因此，合同中的约定是双方履行义务和享有权利的基础。

2. 合同无明确约定：

   • 如果合同中没有明确规定工期超过定额工期时赶工费的计算问题，那么就需要根据实际情况和行业惯例来判断。
   • 实际情况：需要考虑实际施工过程中是否存在赶工行为，以及赶工行为是否导致了额外的费用支出。如果确实存在赶工行为，并且因此产生了额外的费用，那么根据公平原则，这部分费用应当由责任方承担。但这里的关键是确定责任方，如果是发包方要求赶工，那么赶工费通常应由发包方承担；如果是承包方自行赶工以提前完成工程，那么可能需要根据具体情况来判断是否应获得赶工费。
   • 行业惯例：在某些行业或地区，可能存在关于赶工费计算的通用做法或惯例。这些惯例虽然不具有法律强制力，但在双方没有明确约定的情况下，可以作为参考。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果工期超过定额工期是由于发包方的原因（如设计变更、材料供应延迟等）导致的，那么承包方在赶工过程中产生的额外费用，应当由发包方承担。
   • 如果工期超过定额工期是由于承包方自身的原因（如施工组织不当、劳动力不足等）导致的，那么承包方可能无权要求赶工费，甚至可能需要承担违约责任。

建议：

• 在签订合同时，双方应尽可能明确工期、赶工费等关键条款，以避免后续争议。
• 如果合同中没有明确约定，且在实际施工过程中出现了赶工情况，双方应友好协商，根据实际情况和行业惯例来确定赶工费的计算方式和承担方。
• 如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议，如申请仲裁或提起诉讼。

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