年休假满10年包含第10年。换句话说，当员工的累计工作年限达到或超过10年时，他们就有资格享受相应年数的年休假。

举例说明：

假设有一名员工，从2013年开始工作，到2023年时，他的累计工作年限就达到了10年。那么，在2023年，他就有资格根据公司的年休假政策以及国家相关法律法规（如《职工带薪年休假条例》）的规定，享受满10年对应的年休假天数。这里的“满10年”是包含第10年这一整年的。

法律解释：

根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。当累计工作年限达到一定年数时（如1年、10年、20年等），职工就有资格享受对应年数的年休假。这里的“累计工作年限”是包括当前年份在内的，也就是说，当职工的工作年限达到或超过某个特定年数时，即可享受该年数对应的年休假权益。

因此，年休假满10年是包含第10年的，这一点在法律法规和实际操作中都是明确的。如果有任何关于年休假或其他劳动权益的疑问，欢迎随时向我咨询。